Apple Inc заяви в годишната си декларация за пълномощни тази седмица, че ще променя паричните бонуси за изпълнителни директори въз основа на това дали ръководителите действат в рамките на социалните и екологични ценности на компанията. Но производителят на iPhone не уточни как ще оцени напредъка към публично заявените цели на компанията.
Apple изброява шест ценности, които включват екологични практики като използване на рециклирани материали в продукти, разнообразие и други.
„От 2021 г. в нашата годишна програма за парични възнаграждения ще бъдат включени екологичен, социален и управленски модификатор, базирани на Apple Values и други ключови инициативи на общността“, се казва в заявката. Apple заяви, че минималните изисквания за производителност, целите и максималните изплащания на парични бонуси на ръководителите няма да се променят.
От заявлението става ясно, че комитетът за компенсации ще използва новия модификатор, за да увеличи или намали изплащанията на бонуси с до 10% „въз основа на оценката на комисията по компенсации за представянето на посочени изпълнителни директори по отношение на Apple Values и други ключови инициативи на общността по време на 2021 г.
Декларацията не уточнява как комисията ще оценява ръководителите въз основа на напредъка към публично обявените цели на Apple около нейните ценности.
През юли 2020 г. Apple заяви, че планира да премахне въглеродните емисии от целия си бизнес до 2030 г. По това време компанията заяви, че има за цел да постигне 75% от целта чрез намаляване на емисиите, а останалите 25 %, идващи от проекти за премахване или компенсиране на въглерод, като засаждане на дървета и възстановяване на местообитанията.
Apple цитира новия модификатор в препоръката си да гласува срещу предложението на акционерите за намаляване на заплатите на ръководителите спрямо средното заплащане на служителите в Apple. Компенсацията на главния изпълнителен директор Тим Кук за 2020 г. от 14,8 милиона долара е 256 пъти по-голяма от средната компенсация на Apple от 57 783 долара.
Източник: Ройтерс